Mô tả công việc

- Tuyển dụng, đào tạo nhân sự.
+ Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới vào
+ Đào Tạo văn hóa Công ty cho nhân viên
+ Đào tạo nhân sự định kì
-Tổ chức và lưu giữ hồ sơ lao động.
-Thường xuyên cập nhật cơ sở dữ liệu nội bộ công ty (chẳng hạn như nhân viên nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ phép năm...).Lập, quản lý và lưu giữ giấy tờ về các chính sách và thủ tục nhân sự.
-Liên kết với các đối tác bên ngoài như công ty bảo hiểm, bệnh viện đóng bảo hiểm y tế cho nhân viên và đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
-Lên kế hoạch nghỉ mát cho nhân viên công ty, sắp xếp chỗ ở cho nhân viên và lãnh đạo đi công tác, xử lý các loại chi phí liên quan.
-Tham gia vào các dự án của phòng nhân sự (chẳng hạn như hỗ trợ tổ chức sự kiện ngày hội việc làm).

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương từ 9.000.000 đến 12.000.000 hoặc cao hơn tùy thuộc vào trình độ chuyên môn.
- Được đào tạo kỹ năng và trình độ chuyên môn cần thiết phục vụ cho công việc
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật định
- Chế độ tăng lương định kỳ, du lịch hàng năm
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp
- Cơ hội thăng tiến nếu có năng lực tốt
-Thời gian làm việc:
-Giờ hành chính thứ 2 – thứ 7: 8h – 17h15 (thứ 7 làm đến 15h15) Nghỉ trưa 1h15p

Yêu cầu công việc

- Kinh nghiệm 2-3 năm làm việc ở vị trí HCNS hoặc vị trí có liên quan.
-Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (MS Office).
-Sử dụng thành thạo phần mềm quản lý nhân sự như HRIS hay HRMs.
-Nắm rõ các quy định của Luật Lao động.
-Kỹ năng tổ chức tốt, ưu tiên các dự án quan trọng.
-Khả năng giao tiếp qua điện thoại, email và trực tiếp. Tham khảo bài viết về kỹ năng giao tiếp để hoàn thiện kỹ năng hơn.
-Có bằng Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh và các ngành liên quan.