HR Executive
- Hà Nội
- 2 năm trước
- Thỏa thuận
- Toàn thời gian
- 2 - 3 năm
Mô tả công việc
* Recruitment & training:- Lập bảng định biên nhân sự theo tình hình kinh doanh thực tế và yêu cầu của CĐT
- Lên kế hoạch tuyển dụng theo định biên, nhận và phân tích order tuyển dụng của HODs, cân đối tuyển dụng để không vượt budget lương.
- Chịu trách nhiệm lên lịch phỏng vấn, đàm phán lương và benefit với ứng viên.
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự, đào tạo hội nhập ngắn.
* C&B
- Duy trì và phát triển cơ chế chính sách của Khách sạn
- Xây dựng ngân sách lương, ngân sách benefit hàng năm
- Đề xuất các cơ chế tính KPI cho từng bộ phận phù hợp với kế hoạch kinh doanh
- Thực hiện các thủ tục nghiệp vụ về lương, BHXH, các loại trợ cấp, phúc lợi.... cho nhân viên hàng tháng
- Đề xuất về quy định, phúc lợi phù hợp phát sinh trong quá trình hoạt động- Xây dựng quan hệ lao động tốt với nhân viên trong khách sạn
* Admin
- Kiểm tra và lưu giữ toàn bộ hồ sơ pháp lý của Công ty và hồ sơ nhân sự
- Làm việc trực tiếp với các đoàn kiểm tra, cơ quan ban ngành...
- Lên kế hoạch các chương trình phát triển văn hóa nội bộ: YEP, Season Party...
- Làm thực đơn canteen cho nhân viên hàng tuần
Quyền lợi được hưởng
- Lương cứng Thỏa thuận theo năng lực + Tiền phí dịch vụ được chia (2tr)- Thời gian làm việc: 8h30 - 17h30, nghỉ trưa 1 tiếng.
- Làm việc từ thứ 2 - thứ 6, thứ 7 làm luân phiên và nghỉ chủ nhật.
- Bữa ăn ca miễn phí, gửi xe miễn phí
- Thử việc 02 tháng hưởng 85% lương cứng + 50% thưởng
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
- Có đầy đủ ngày phép năm sau khi kết thúc thử việc
- Có các chế độ sinh nhật, ma chay, hiếu hỉ
- Thưởng nhân viên xuất sắc quý, năm, thưởng cuối năm
- Quà Tết thiếu nhi, trung thu
Yêu cầu công việc
- Nam/Nữ độ tuổi từ 25 đến 35 tuổi.- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý nhân sự tại các khách sạn có quy mô tương đương
- Có kỹ năng giao tiếp đàm phán thương thuyết tốt
- Cẩn trọng, tỉ mỉ, trung thực
- Đam mê và mong muốn gắn bó lâu dài
Bình luận