Mô tả công việc

Thực hiện các công việc trong quy trình tuyển dụng như: đăng tuyển, tìm kiếm hồ sơ, chuẩn bị các bài test, trực tiếp phỏng vấn, tuyển chọn các vị trí nhân viên/chuyên viên…
Xây dựng cơ sở dữ liệu, mạng lưới ứng viên tiềm năng thông qua các kênh đăng tuyển, diễn đàn, liên kết với các đối tác;
Truyền thông thông tin tuyển dụng, thực hiện các biện pháp phát triển thương hiệu tuyển dụng;
Kiểm soát ngân sách tuyển dụng;
Tham gia cải tiến quy trình tuyển dụng, thiết lập các tiêu chí và mô tả công việc các vị trí tuyển dụng.

Quyền lợi được hưởng

Thu nhập: 8-12 triệu, thưởng KPI, thưởng nóng trực tiếp theo hiệu quả công việc;
Có cơ hội trở thành leader/quản lý chỉ sau 6 tháng – 1 năm;
Được làm việc trực tiếp với Tổng Giám đốc
Được đào tạo hoặc cử đi đào tạo các kỹ năng phục vụ cho công việc, phát triển khả năng của bản thân, khả năng lãnh đạo;
Tham gia các buổi teambuilding, du lịch 2-3 lần/năm, ăn chơi hàng tháng cùng Công ty;
Các chế độ thưởng các ngày lễ tết (Tết dương lịch, âm lịch, 8/3, 2/9/ 20/10…), tháng lương 13 và nhiều hình thức thưởng hấp dẫn khác (Thưởng ý tưởng, thưởng nóng đột xuất…);
Được tham gia các chế độ Bảo hiểm theo quy định và hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi (Hiếu hỉ, sinh nhật…);

Yêu cầu công việc

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế…
Kinh nghiệm: Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Giáo dục đào tạo);
Kiến thức: Có kiến thức về các lĩnh vực nhân sự nói chung và tuyển dụng, đào tạo nói riêng;
Kỹ năng/Khả năng:
+ Khả năng giao tiếp, thuyết trình;
+ Khả năng phân tích, đánh giá tình huống tốt;
+ Giao tiếp tiếng Anh tốt (Ưu tiên), chưa có tiếng anh được đào tạo