Mô tả công việc

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho hệ thống công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự, lập ngân sách nhân sự.
- Xây dựng quy chế lương thưởng.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tham mưu đề xuất cho BQL để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức - Hành chánh - Nhân sự. Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của
công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi.
- Chịu trách nhiệm làm việc với cơ quan quản lý Nhà nước về Lao động, Bảo hiểm…
- Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
- Chi tiết công việc trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

Quyền lợi được hưởng

- Mức thu nhập hấp dẫn
- Các chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định
- Các chế độ phúc lợi khác được hưởng theo quy định của công ty
- Được đào tạo nghiệp vụ

Yêu cầu công việc

- Có kinh nghiệm 1-2 năm tại vị trí tương đương
- Tiếng Anh giao tiếp tốt.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
- Nhanh nhẹn, cẩn thận, trung thực, làm việc độc lập, chịu được cường độ làm việc cao.
- Có tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật cao.