Mô tả công việc

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Lập ngân sách nhân sự
- Quản lý và giám sát các nhiệm vụ liên quan đến chức năng C&B (bảng lương, bảo hiểm, thưởng, hợp đồng lao động, kỷ luật, thông tin nhân sự, thuế TNCN,....)
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương: Thỏa Thuận
-Tham gia đầy đủ các chế độ Bảo hiểm;
-Sinh nhật, lễ tết, event, chế độ nghỉ dưỡng kết hợp Team Building được tổ chức thường xuyên;
-Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, đồng nghiệp thân thiện.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành Nhân sự, Quản lý lao động, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan khác. Ưu tiên có kinh nghiệm làm trong ngành suất ăn công nghiệp
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản trị nhóm 3-5 người
- Có trách nhiệm và chịu được áp lực cao trong công việc.
- Kỹ năng lãnh đạo , lập kế hoạch , xử lý tình huống .
- Có kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt, nhạy bén.
- Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.
- Giới tính: Nữ/Nam