Mô tả công việc

Trực tiếp tuyển dụng các nhân sự cấp cao của Tập đoàn bao gồm:
1. Tiếp nhận, thẩm định đề xuất tuyển dụng từ các Công ty/ ban/ phòng
2. Phối hợp với các Đơn vị làm rõ yêu cầu tuyển dụng/ xây dựng bản mô tả công việc các vị trí tuyển dụng.
3. Đăng tin tuyển dụng/ tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, kiểm tra, phỏng vấn tuyển dụng, gửi thư mời đến ứng viên trúng tuyển, … .
4. Xây dựng cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng theo kênh online và offline
5. Lưu trữ hồ sơ tuyển dụng khoa học.
6. Thực hiện báo cáo định kỳ về công tác tuyển dụng theo tuần/ tháng hoặc theo chỉ đạo của cấp trên.
7. Phối hợp với các Phòng/ Ban trong công tác tiếp nhận nhân sự mới theo quy trình của Công ty.
8. Tham gia xây dựng các Quy trình/ Quy định chuyên môn theo sự phân công.
9. Xây dựng kế hoạch định biên nhân sự hàng năm của các Đơn vị được phân công phụ trách
10. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Cấp trên

Quyền lợi được hưởng

1. Hưởng mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực.
2. Hưởng đầy đủ chế độ Bảo hiểm theo chế độ Pháp luật.
3. Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm.
4. Hưởng chế độ nghỉ dưỡng tại các quần thể du lịch đẳng cấp của Tập đoàn.
5. Hưởng chế độ vé máy bay dành cho CBNV hàng năm.
6. Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, có nhiều cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn.

Yêu cầu công việc

1. Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế, …
2. Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tại vị trí chuyên viên hoặc 3 năm vị trí Trưởng nhóm, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm tại các đơn vị headhunter hoặc tuyển dụng cho HO các Công ty thuộc lĩnh vực Bất động sản (Chủ Đầu tư, Công ty Phân phối), Công ty xây dựng,…
3. Có mạng lưới network tốt, có kỹ năng tạo nguồn ứng viên kênh online, social media (website, email, facebook, linkedin, zalo,…)
4. Kỹ năng phỏng vấn tốt, giọng nói rõ ràng (không ngọng, không nói giọng địa phương)
5. Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt.
6. Kỹ năng tin học văn phòng tốt.
7. Trung thực, nhanh nhẹn, xử lý tình huống tốt.