Mô tả công việc

Hỗ trợ Trưởng phòng các mảng việc:
1. Tuyển dụng (70%):
- Tiếp nhận, thẩm định nhu cầu tuyển dụng của các Ban/ phòng/ đơn vị;
- Tuyển dụng, headhunt các vị trí cấp cao của Tập đoàn và công ty thành viên.
2. Nguồn và thương hiệu tuyển dụng (20%):
- Tổ chức công tác tạo nguồn của Tập đoàn trên kênh online, offline;
- Làm việc, đàm phán với các đơn vị cung ứng dịch vụ tuyển dụng, ký kết hợp đồng dịch vụ;
- Triển khai các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng của Tập đoàn theo kênh online và offline.
3. Thực hiện các báo cáo quản trị hiệu quả công tác tuyển dụng, hiệu quả kênh, nguồn tuyển dụng và uy tín thương hiệu tuyển dụng của Tập đoàn trên thị trường (5%).
4. Các nhiệm vụ công việc các theo yêu cầu của Lãnh đạo Ban Nhân sự (5%).

Quyền lợi được hưởng

1. Hưởng mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực.
2. Hưởng đầy đủ chế độ Bảo hiểm theo chế độ Pháp luật.
3. Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm.
4. Hưởng chế độ nghỉ dưỡng tại các quần thể du lịch đẳng cấp của Tập đoàn.
5. Hưởng chế độ vé máy bay dành cho CBNV hàng năm.
6. Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, có nhiều cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn.

Yêu cầu công việc

1. Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị nhân lực, luật, hoặc các ngành nghề có liên quan
2. Trên 5 năm kinh nghiệm vị trí Trưởng phòng/ phó phòng tại các Công ty/ Tập đoàn lớn. Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các đơn vị headhunter, các Công ty, Tập đoàn hoạt động trong lĩnh vực CĐT BĐS, các Tập đoàn đa ngành.
3. Kỹ năng quản lý nhóm tốt
4. Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt
5. Ngoại hình ưa nhìn, tác phong nhanh nhẹn
6. Có kỹ năng phỏng vấn tốt, kỹ năng thiết lập mối quan hệ tốt
7. Tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng
8. Tin học văn phòng thành thạo