Mô tả công việc

a. Tuyển dụng
- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các Chi nhánh/Phòng ban Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó;
- Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, tìm mời UV thông qua các website, diễn đàn…;
- Cập nhật và quản lý database ứng viên;
- Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới.
- Tham gia thiết lập các tiêu chí và bảng mô tả công việc của các vị trí;
- Lập báo cáo tuyển dụng hàng tuần, hàng tháng;
- Xây dựng brand tuyển dụng trên web tuyển dụng và page tuyển dụng của công ty;
b. Đào tạo
- Tham gia xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới;
- Thực hiện báo cáo đào tạo;
- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

Quyền lợi được hưởng

- Lương 7-10tr
- Lương tháng 13, 14. Nghỉ Lễ, nghỉ phép…
- Thưởng hiệu quả công việc (KPI) hàng tháng.
- Khám sức khỏe định kỳ cho nhân sự.
- Quà tặng các ngày 08/03, 20/10, Sinh nhật….
- Thưởng ngày lễ tết, phép năm, du lịch 2 lần hàng năm.
Cách thức ứng tuyển Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.

Yêu cầu công việc

- Nam/Nữ, 25 trở lên tuổi, tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành QTKD, Quản trị nguồn nhân lực....;
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí chuyên viên tuyển dụng, đào tạo, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí về Bất động sản, bảo hiểm;
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các các công ty headhunter; biết cách tạo nguồn ứng viên.
- Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người, có đầu óc sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc.;
- Chịu được áp lực cao trong công việc;
- Chăm chỉ, nhiệt tình, trách nhiệm;
- Kỹ năng tin học tốt, giao tiếp tốt
- Kỹ năng truyền đạt tốt