Mô tả công việc

1. Trách nhiệm, nhiệm vụ chính

- Hỗ trợ, giám sát các công việc liên quan đến quản lý nhân sự của Công ty.

- Công tác tuyển dụng nhân sự

- Đảm bảo việc tất cả CBNV Công ty tuân thủ các nội quy, quy định, chính sách của Công ty.

- Thực hiện các nhiệm vụ quản lý hiệu suất làm việc, hệ thống đánh giá nhân sự của Công ty.

- Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc của CBNV hàng quý, năm

- Xây dựng các chính sách nhân sự công bằng, phù hợp

- Xây dựng văn hóa công ty bằng cách tổ chức các hoạt động phù hợp, các hoạt động gắn kết.

- Đầu mối hỗ trợ nhân viên trong các vấn đề liên quan đến luật lao động; giải quyết khiếu nại của nhân viên

- Giải quyết vấn đề phát sinh nhanh chóng, công bằng và đúng quy định của Công ty và pháp luật.

2. Trách nhiệm hỗ trợ, phối hợp

- Theo dõi vi phạm thực hiện thời gian làm việc, áp mức xử lý vi phạm theo quy định

- Giám sát thực hiện các chính sách, quy định của Công ty

- Tham gia kiểm kê tài sản trang thiết bị VP

- Tham gia hậu cần, tổ chức sự kiện, hoạt động văn hóa của công ty

- Tham gia xây dựng văn hóa, hình ảnh công ty và hoạt động của đơn vị

3. Trách nhiệm, nhiệm vụ khác

- Phối hợp với các bộ phận có liên quan để thực hiện công việc được giao

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

Quyền lợi được hưởng

- Lương từ 15 triệu, thưởng KPIs

- Làm việc trong giờ hành chính theo quy định của Holafoods

- Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo luật Việt Nam và quy định của công ty

- Được tham gia các khóa đào tạo do công ty tổ chức: kĩ năng mềm, nâng cao trình độ chuyên môn...

Yêu cầu công việc

- Đại học, Cao Đẳng khối Quản trị nhân lực, Luật, Quản lý hành chính

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương tự

- Sử dụng 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết bằng tiếng Anh trong công việc (trao đổi qua email/trực tiếp/qua điện thoại)

- Tin học văn phòng trình độ B trở lên, thành thạo Word, Excel